警備員の求人は、日給制と月給制が混在していて、そのままでは比べにくいものです。求人票の数字を入れて、月の収入・年収の見込み・1時間あたりの金額を並べてみましょう。
求人1
求人2
求人3
くらべるときの注意
- 日給制は、雨天中止や現場の空きで出勤日数が変わると月の収入も変わります。「月の出勤日数」は、面接で聞いた実績に近い数字を入れてください。
- 月給制の賞与は「基本給の○か月分」のことが多いので、ここでは月給全体を計算のもとにした目安です。
- 求人票の賞与は前年度の実績で、毎年同じ額が出るとは限りません。
- 残業代・通勤手当・退職金は含めていません。
- 24時間勤務の会社は、1回の勤務を何時間として給与を計算しているか（仮眠時間の扱い）で、1時間あたりの金額が大きく変わります。
求人票の項目の見方は警備員の求人票はどこを見ればいい？で詳しく解説しています。
よくある質問
年収の見込みはどう計算していますか？
月給制は（月給＋資格手当など＋夜勤手当×回数）×12か月＋賞与、日給制は（日給×月の出勤日数＋資格手当など＋夜勤手当×回数）×12か月で計算しています。残業代、通勤手当、退職金、昇給は含みません。
日給制と月給制はどちらが得ですか？
一概には言えません。日給制は働いた日数だけ収入になるため、出勤日を増やせば収入も増えますが、雨天中止や現場の空きで減ることもあります。月給制は毎月の収入が安定しやすい反面、日給制より1日あたりの金額が低く見えることがあります。同じ条件で年収と1時間あたりの金額を比べるのが確実です。