Q.133・求人の探し方・求人票の見方求人サイト・ハローワーク・会社のホームページの使い分けと、警備員の求人票で必ず確認する項目、注意したい求人。
入社祝い金は、一定の日数や期間を働いたあとに支給されることが多く、すぐに受け取れるとは限りません。支給条件（何日・何か月）、支給の時期と分割の有無、途中で辞めた場合の扱いを確認しましょう。祝い金の額だけで選ぶより、毎月の給与と社会保険など、長く続けたときの条件を優先するほうが結果的に得になることが多いです。
確認したい4つの点
祝い金と毎月の条件の比べ方
例として、祝い金が数万円でも、日給が1,000円低ければ月20日勤務で月2万円の差になります。1年続けるなら、毎月の給与差のほうが大きくなることがあります。
| 比べる項目 | 見方 |
|---|---|
| 祝い金 | 条件を満たしたときの総額 |
| 日給・月給 | 1年続けた場合の差 |
| 社会保険 | 将来の年金・けがや病気の保障 |
| 研修中の賃金 | 最初の数日の収入 |
祝い金の条件が口頭だけの場合は、書面で受け取っておくと後のトラブルを防げます。
職業紹介事業者が求職者に祝い金を出して転職を勧めることは、厚生労働省の指針で禁止されています。ここでいう祝い金は、雇う会社自身が出すものを指します。
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