Q.288・コラム・ケーススタディ定年後の再就職、未経験からの転職、資格を取って隊長へ。典型的なケースと判断のポイントを読み物で。
このケースは、よくある例をもとに作成した架空の事例です。Jさんの会社は応募が少なく、入社してもすぐに辞める人が続いていました。求人原稿に1日の流れと給与の計算例を書く、応募にはその日のうちに返信する、研修後の同行と1か月面談を始めるなどの取り組みで、応募と定着が改善しました。
Jさんの取り組み
原稿の見直しの例
| 見直し前 | 見直し後 |
|---|---|
| 警備スタッフ募集・高日給 | 〇〇市の工事現場の交通誘導。日給〇〇円（実働8時間） |
| 研修あり | 新任教育3日間（日給あり）、その後先輩と5回同行 |
| 社保完備 | 週30時間以上の方は入社月から社会保険に加入 |
このケースから考えられること
- 応募者の不安（仕事の実際・お金・研修）に答える原稿が応募につながる（応募が集まる警備員の求人原稿の書き方は？）。
- 入社直後のフォローが早期離職を防ぐ（新人警備員の早期離職を防ぐには？）。
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