Q.262・警備会社・採用担当者向け応募が集まる求人原稿、法令で必要な教育と配置、面接と定着のコツ、警備業の認定と届出の基本。
新人の早期離職は、入社前のイメージと実際の違い、最初の現場の負担、相談できる人がいない不安から起こりやすくなります。仕事の実際（屋外・天候・立ち仕事）を入社前に説明する、最初は慣れやすい現場に配置する、同行と声かけを続けることで防ぎやすくなります。
早期離職の原因と対策
最初の1か月のフォローの例
| 時期 | フォロー |
|---|---|
| 初日 | 上番前に隊長があいさつ、流れを説明 |
| 1週間 | 管制から電話で様子を聞く |
| 2週間 | 現場の希望を確認 |
| 1か月 | 面談で給与と今後の働き方を確認 |
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