Q.261・警備会社・採用担当者向け応募が集まる求人原稿、法令で必要な教育と配置、面接と定着のコツ、警備業の認定と届出の基本。
警備員の採用では、求人サイト、ハローワーク、自社の採用ページ、社員紹介、地域の情報誌などを組み合わせるのが一般的です。応募者の年齢層や地域によって届きやすい媒体が違うので、どの媒体から応募が来て、誰が定着しているかを記録し、効果の高い媒体に力を入れましょう。
媒体の特徴
応募を増やすコツ
- どの媒体でも、仕事内容・給与例・研修の内容を具体的に書く（応募が集まる警備員の求人原稿の書き方は？）。
- 応募への返信を早くする（その日のうちが理想）。
- 応募経路と定着の状況を記録して比べる。
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