Q.256・警備会社・採用担当者向け応募が集まる求人原稿、法令で必要な教育と配置、面接と定着のコツ、警備業の認定と届出の基本。
警備員の評価と昇給の仕組みは、何をすれば給料が上がるかが働く人にわかることが一番大切です。勤怠（遅刻・欠勤）、報告・連絡、現場の担当者からの評価、資格の取得、新人の指導などの項目を決め、昇給の基準と時期を示すと、警備員の意欲と定着につながります。
評価の項目の例
昇給の基準の示し方
| 段階 | 基準の例 |
|---|---|
| 入社1年 | 勤怠が良好なら日給を見直す |
| 検定合格 | 資格手当を支給 |
| 隊長・副隊長 | 役職手当を支給 |
| 指導教育責任者 | 責任者手当を支給 |
上は仕組みの例です。金額や基準は会社の状況に合わせて決めてください。
警備員の求人をさがす
登録不要・無料。地域と職種で全国の求人を絞り込めます。