Q.245・警備会社・採用担当者向け応募が集まる求人原稿、法令で必要な教育と配置、面接と定着のコツ、警備業の認定と届出の基本。
応募が集まる求人原稿は、「どこで・何を・何時から何時まで・いくらで」が具体的に書かれている原稿です。警備は未経験の応募者が多いので、1日の流れ、研修と現場での同行の期間、給与の計算例（月何日でいくら）、社会保険の加入条件を書くと、応募者の不安が減り、応募につながりやすくなります。
書くべき項目
書き方の例
| 弱い書き方 | 伝わる書き方 |
|---|---|
| 警備スタッフ募集 | 〇〇市のオフィスビルでの受付・巡回（施設警備） |
| 高日給 | 日給11,000円（実働8時間）、月20日勤務で220,000円 |
| 研修あり | 新任教育3日間（日給〇〇円）、その後先輩と5回同行 |
| 社保完備 | 週30時間以上の方は社会保険加入（入社月から） |
避けたい表現
- 「男性のみ」「女性のみ」など性別の限定（男女雇用機会均等法、警備員の採用で守るべき法律は？）
- 理由のない年齢制限（警備員の年齢制限は求人に書ける？）
- 実態と違う好条件（職業安定法の的確表示）
警備ワークの掲載フォームでは、性別を限定する表現が入っている場合に修正をお願いしています。応募者がどこを見ているかは、応募者向けの注意したほうがいい警備員の求人の特徴は？も参考になります。
参考：職業安定法 第5条の4／男女雇用機会均等法 第5条
警備員の求人をさがす
登録不要・無料。地域と職種で全国の求人を絞り込めます。