Q.233・職場の悩み・トラブル・退職人間関係、きつい現場、理不尽なクレーム、給料の未払い、辞めたいとき、退職の伝え方と手続き、相談先。
きつい現場に配置され続けるときは、何がきついのか（暑さ・寒さ・交通量・人間関係・距離など）を具体的に整理し、管制や隊長に相談しましょう。理由を伝えずに我慢し続けると、体調を崩したり、事故につながったりするおそれがあります。代わりにどんな現場なら入れるかを添えて頼むと、配置を変えてもらいやすくなります。
相談の仕方
伝え方の例
「〇〇現場は交通量が多く、私の経験ではまだ不安があります。慣れるまで、片側交互通行などの現場に入らせていただくことはできますか。」
それでも変わらないとき
| 状況 | 考えられること |
|---|---|
| 体調を崩した | 医療機関を受診し、会社に診断を伝える（警備員の健康管理と長く続けるコツは？） |
| けがをした | 労災の手続き（警備中のけがは労災になる？） |
| 嫌がらせのような配置 | ハラスメントの相談（警備会社でのパワハラ・いじめへの対処は？） |
| 会社の方針が変わらない | 別の会社への転職（別の警備会社へ転職するときの注意点は？） |
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