Q.231・職場の悩み・トラブル・退職人間関係、きつい現場、理不尽なクレーム、給料の未払い、辞めたいとき、退職の伝え方と手続き、相談先。
給料の未払いに気づいたら、①勤務の記録と給与明細で不足分を確認する、②会社に説明と支払いを求める、③解決しなければ労働基準監督署などに相談するの順で進めます。賃金の請求権の時効は、2020年4月以降に支払日が来る賃金について、当分の間3年とされています。
対処の手順
集めておく記録
| 記録 | 例 |
|---|---|
| 勤務の記録 | シフト表、自分のメモ（警備員がメモ帳に書いておくべきことは？） |
| 給与の記録 | 給与明細、振込の記録 |
| 契約の記録 | 労働条件通知書、求人票 |
| やりとり | 会社とのメール・メッセージ |
よくある未払いの例
- 深夜割増が支払われていない（警備員の夜勤手当と深夜割増の違いは？）
- 工事が延びた時間の残業代が出ていない（警備員の残業代の計算方法は？）
- 新任教育の時間の賃金が出ていない（新任教育の期間に給料は出る？）
- 仮眠時間の扱い（仮眠時間は労働時間？給料は出る？）
会社が倒産して給料が払われない場合は、未払賃金立替払制度の対象になることがあります。労働基準監督署に相談してください。
参考：労働基準法 第24条・第115条・附則第143条
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