Q.234・職場の悩み・トラブル・退職人間関係、きつい現場、理不尽なクレーム、給料の未払い、辞めたいとき、退職の伝え方と手続き、相談先。
シフトに入れてもらえない原因には、現場の数が減った（季節・工事の減少）、自分の希望する条件に合う現場がない、遅刻や報告などの評価などが考えられます。まず管制に理由を確認し、働ける日・時間・地域の幅を広げられないか相談しましょう。労働条件通知書などで勤務日数が決められている場合は、会社の都合で減らされたときに休業手当の対象になることもあります。
原因と対処
確認したいこと
- 労働条件通知書に、週や月の勤務日数が書かれているか。
- 「仕事があるときだけ」の契約（登録型）かどうか。
- ほかの人は同じように減っているか。
休業手当との関係
勤務日数が契約で決まっているのに、会社の都合で勤務させない場合は、労働基準法第26条の休業手当（平均賃金の60%以上）の対象になることがあります（現場が中止になったとき休業手当はもらえる？）。
嫌がらせとしてシフトから外されている場合は、ハラスメントの相談も考えましょう（警備会社でのパワハラ・いじめへの対処は？）。
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