Q.239・職場の悩み・トラブル・退職人間関係、きつい現場、理不尽なクレーム、給料の未払い、辞めたいとき、退職の伝え方と手続き、相談先。
労災保険は、雇われて働く人なら正社員・パート・アルバイト・日雇いを問わず対象です。勤務中のけが（業務災害）や、通勤途中のけが（通勤災害）は労災保険の対象になり、治療費の自己負担はなく、仕事を休んだ場合は4日目から休業の補償（給付基礎日額の60%＋特別支給金20%）が受けられます。けがをしたら、すぐに会社へ報告しましょう。
労災の種類
手続きの流れ
気をつけたいこと
- 健康保険で受診すると、あとで切り替えの手続きが必要になります。受診のときに「仕事中のけが」と伝えましょう。
- 会社が手続きに協力しない場合でも、本人が労働基準監督署に請求できます。
参考：厚生労働省「労災保険給付の概要」
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