Q.241・職場の悩み・トラブル・退職人間関係、きつい現場、理不尽なクレーム、給料の未払い、辞めたいとき、退職の伝え方と手続き、相談先。
労働基準法の違反（賃金の未払い、割増賃金の不払いなど）は労働基準監督署に申告できます。労働基準法第104条は、労働者が違反の事実を申告できること、申告したことを理由に会社が不利益な取扱いをしてはならないことを定めています。警備業法の違反（新任教育を行っていない、配置の基準を守っていないなど）は、都道府県警察に情報提供できます。
違反の種類と申告先
申告の準備
- 違反の内容と時期をメモにまとめる。
- 証拠（給与明細、シフト表、教育の記録など）を集める。
- 匿名での情報提供を希望する場合は、相談時に伝える。
通報者の保護
公益通報者保護法では、一定の要件を満たす通報をしたことを理由とする解雇や不利益な取扱いが禁止されています。
警備業法違反に対して、公安委員会は指示・営業停止・認定の取消しなどの行政処分を行うことがあります（行政処分を受けた警備会社は調べられる？）。
参考：労働基準法 第104条／公益通報者保護法
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