Q.187・給与・手当・勤務時間・休日日給・月給の見方、夜勤と深夜割増、24時間勤務と仮眠時間、残業代、有給休暇、雨で中止になったときの扱い。
健康保険・厚生年金は、正社員と、1週間の所定労働時間と1か月の所定労働日数が正社員の4分の3以上の人が加入します。それより短い人も、従業員51人以上の会社で、週20時間以上・月額賃金8.8万円以上・2か月を超えて働く見込み・学生でないなどの条件を満たせば加入対象です。雇用保険は、週20時間以上で31日以上働く見込みの人が加入します（65歳以上も対象）。
加入条件の整理
社会保険・雇用保険の加入対象は、法改正で今後も広がる予定です。最新の条件は日本年金機構・厚生労働省・ハローワークの案内で確認してください。
警備員で気をつけたいこと
- 複数の会社で少しずつ働く場合は、それぞれの会社での労働時間で判断されます。
- 日雇いの場合は、通常の加入とは別の仕組み（日雇特例被保険者など）があります。
- 加入しているかは、給与明細の控除欄や、健康保険の資格確認書類で確認できます（警備員の給与明細のチェックポイントは？）。
会社の見分け方にも
社会保険・雇用保険にきちんと加入させている会社かどうかは、働きやすい会社を見分けるポイントの1つです（社会保険に入れる警備会社の見分け方は？）。
参考：日本年金機構「適用事業所と被保険者」／厚生労働省「雇用保険の加入手続き」
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