Q.176・給与・手当・勤務時間・休日日給・月給の見方、夜勤と深夜割増、24時間勤務と仮眠時間、残業代、有給休暇、雨で中止になったときの扱い。
残業代（時間外割増賃金）は、1日8時間・週40時間の法定労働時間を超えて働いた時間に、通常の賃金の25%以上（月60時間を超える部分は50%以上）を上乗せして支払うものです。日給制の人は日給÷1日の所定労働時間、月給制の人は月給÷1か月の平均所定労働時間で1時間あたりの賃金を出して計算します。
割増率
計算の手順
計算例（日給制）
日給10,400円・所定8時間の人が、10時間働いた場合（深夜にかからない）：
| 計算 | 金額 |
|---|---|
| 1時間の賃金 10,400円÷8時間 | 1,300円 |
| 時間外 1,300円×1.25×2時間 | 3,250円 |
| その日の支給 10,400円＋3,250円 | 13,650円 |
計算方法を示すための例です。変形労働時間制の場合は、時間外になる時間の数え方が変わります。
注意したいこと
- 交通誘導で工事が延びた時間も、労働時間として扱われます。
- 「残業代込み（固定残業代）」の給与は、何時間分がいくら含まれているかの明示が必要とされています。
- 未払いの賃金を請求できる期間は、現在は3年です（給料の未払いがあったらどうする？）。
参考：労働基準法 第32条・第37条
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