Q.177・給与・手当・勤務時間・休日日給・月給の見方、夜勤と深夜割増、24時間勤務と仮眠時間、残業代、有給休暇、雨で中止になったときの扱い。
年次有給休暇は、正社員だけでなくパート・アルバイトにも、条件を満たせば与えられます。労働基準法第39条では、雇い入れの日から6か月継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した人に、10日（週の所定労働日数が少ない人は日数に応じて少なく）の有給休暇を与えることが定められています。
付与日数（週5日以上または週30時間以上の人）
週の所定労働日数が少ない人（比例付与）
週4日以下かつ週30時間未満の人は、所定労働日数に応じて日数が決まります。
| 週の所定労働日数 | 6か月勤務後の付与日数 |
|---|---|
| 4日 | 7日 |
| 3日 | 5日 |
| 2日 | 3日 |
| 1日 | 1日 |
日給制・日雇いの場合
- 日給制でも、継続して雇われていれば有給休暇の対象です。
- 1日ごとの契約でも、実態として継続して勤務している場合は、継続勤務と判断されることがあります。
- 有給休暇を取った日の賃金の計算方法は、就業規則などで決められています。
取り方のコツ
シフトが決まる前に、管制に取りたい日を伝えましょう。会社は事業の正常な運営を妨げる場合に限って時季を変更できますが、理由を聞いて取得を拒むことは原則できません。
参考：労働基準法 第39条
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