Q.179・給与・手当・勤務時間・休日日給・月給の見方、夜勤と深夜割増、24時間勤務と仮眠時間、残業代、有給休暇、雨で中止になったときの扱い。
日払い・週払いは、本来の給料日を待たずに、働いた分の一部または全部を早めに受け取れる仕組みです。多くの場合は給料の前払いの扱いで、上限額（例：働いた分の一定割合まで）や手数料が決まっていることがあります。急な出費には便利ですが、給料日に受け取る額が減るので計画的に使いましょう。
仕組み
確認したいこと
| 項目 | 確認の例 |
|---|---|
| 上限 | 働いた分の何%まで、1回いくらまで |
| 手数料 | 1回あたりの手数料の有無と額 |
| 受け取り方 | 手渡し・振込・アプリ |
| 締め切り | 何時までに申請すれば当日か |
| 対象 | 研修中の分も対象か |
給料は、通貨で、直接労働者に、全額を、毎月1回以上、一定の期日に支払うことが労働基準法第24条で定められています。手数料などを差し引く場合は、労使協定などの根拠が必要です。
給与明細で、前払いで受け取った額と差し引かれた額を確認しましょう（警備員の給与明細のチェックポイントは？）。
参考：労働基準法 第24条・第25条
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